PLEASE ALLOW ME 
TO INTRODUCE MYSELF.

Hi there and welcome to HYOO•MUNH (lees: HU-MAN). Mijn naam is Saskia, but you can call me Sas.

Sinds 2021 ben ik actief als zelfstandig People + Culture Consultant.
Een stap die natuurlijk aanvoelt bij mijn brede, en bijzondere ervaring in HR.

Ik help ondernemers een natuurlijke flow te vinden in hun werk en manier van zijn. Zo kunnen ze niet alleen beter leiden, maar ook met meer structuur, rust en vertrouwen in het leven staan.



HOW DID I GET HERE AND WHY.

Na meer dan 15 jaar als werknemer, koos ik bewust voor het ondernemerschap. Er was een verlangen naar vrijheid en veelzijdigheid. Mezelf blijven ontwikkelen, zowel professioneel als persoonlijk.

Vandaag combineer ik een brede expertise met een hands-on mentaliteit om klanten te inspireren en concrete resultaten te behalen.

Elke organisatie en elk team is anders – en dat vraagt om maatwerk, geen copy-paste oplossingen.

THE NATURE OF MY GAME.

Als no-nonsense People + Culture Consultant ondersteun ik startende en groeiende ondernemers bij hun personeelsbeleid, leiderschap en welzijn.

Als een onafhankelijke reddingsboei kun je even op me leunen om de juiste richting te vinden, zonder vast te blijven zitten op de lange termijn.

Authentiek, zonder blad voor de mond, maar altijd met oog voor wat écht belangrijk is. Structuur en duidelijkheid brengen waar het nodig is, met een visie die recht door zee gaat. 

Wees niet bang voor verandering. Laat los wat je al kent en leer experimenteren met nieuwe mogelijkheden.

Ready to level up?


AANBOD

# Je het te druk hebt voor een samenwerking en geen commitment van verandering wil aangaan.

# Welzijn geen prioriteit is voor jou als werkgever.

# Je mij op de rooster wil leggen en onze samenwerking start met weinig vertrouwen.

# Je wil 'shoppen' en vergelijken, meaning: de goedkoopste optie is belangrijker dan de beste optie.

# Je mij niet ziet als een volwaardige partner.

don't fit if

# Je efficiënt en gestroomlijnd wil werken.

# Je minder energie, tijd en geld kwijt wil door onbestaande of inefficiënte processen.

# Je wil voldoen aan de vereisten van de regelgeving.

# Je een werkplek wil creëren waar mensen zich welkom voelen en graag werken.
``
# Je oprecht een goede werkgever wil zijn.

we match if

i'm in

i'm in

gevoel durven volgen
ook al zegt het hoofd iets anders

what i stand for.

vertrouwen als basis voor verbinding

what i stand for.

drive om te leren
drive om het beter te doen

what i stand for.

natuurlijke flow
van werken en zijn

what i stand for.

weten waarom we iets doen
en waar we heen willEN

what i stand for.

durven loslaten
en het anders doen

what i stand for.