HUMAN RESOURCES
IS GEEN PLUS.
Je hebt een bedrijf dat qua personeelszaken van nul begint of er is al iets, maar nog niet veel. Je wil vooruit. Je wil ergens aan bouwen, maar weet niet exact hoe.
We leven in een tijd waar mensen meer willen dan enkel komen werken. Investeren in HR is investeren in je mensen én je business.
We spenderen vaak het meeste tijd van ons leven door op de werkvloer, dan kan het maar beter een omgeving zijn waar we écht willen zijn.
IK WIL DAT OOK.
I get it. Het is niet evident om werkgever te zijn. Je moet met zoveel rekening houden. Alleen al op de hoogte blijven van de regelgeving en het bijhorende werk kan flink wat tijd in beslag nemen en demotiverend zijn.
Je verlangt naar duidelijkheid en gestroomlijnd werken, en je wil vooral minder energie, tijd en geld kwijt door onbestaande of inefficiënte processen.
but how?
VAN MIJN HUISHOUDEN TOT JULLIE HR-BELEID.
In een bedrijfsomgeving kan het moeilijk zijn om overzicht te bewaren, waardoor je niet altijd op de meest gestructureerde manier aan de slag gaat. That's where I come in.
In mijn dagelijkse leven ben ik bewust (en onbewust) steeds op zoek naar hoe iets beter of vlotter kan. Van mijn huishouden tot jullie HR-beleid.
Met een honger naar efficiëntie, werk ik graag samen met werkgevers om een op maat gemaakt HR-beleid te ontwikkelen dat aansluit bij de specifieke behoeften en doelstellingen van het bedrijf.
Mijn aanpak is gericht op het creëren van een HR-framework dat niet alleen voldoet aan wettelijke vereisten, maar ook een cultuur van betrokkenheid en motivatie bevordert.
need this
creatie van een hr-framework
help me out
let me know if you need help with:
advies over welzijnsbeleid
teamontwikkeling met insights
UITVOEREN VAN assessmentS
OPTIMALISATIE VAN HR-PROCESSEN
- Als welzijn geen prioriteit is voor jou als werkgever.
- Als je mij op de rooster wil leggen en onze samenwerking start met weinig vertrouwen.
- Als je wil 'shoppen' en vergelijken, meaning: de goedkoopste optie is belangrijker dan de beste optie.
- Als je het te druk hebt voor een samenwerking en geen commitment van verandering wil aangaan.
- Als je mij niet ziet als een volwaardige partner.
don't call me if:
- Als je oprecht een goede werkgever wil zijn en het goed wil doen met het welzijn van de werknemers als prioriteit.
- Als je een goede werkplek wil creëren waar mensen zich welkom voelen en graag werken.
- Als je efficiënt en gestroomlijnd wil werken.
- Als je minder energie, tijd en geld kwijt wil door onbestaande of inefficiënte onboardingsprocessen.
- Als je wil voldoen aan de vereisten van de regelgeving.