HUMAN RESOURCES
IS GEEN PLUS.
Je hebt een bedrijf dat qua personeelszaken van nul begint of er is al iets, maar nog niet veel. Je wil vooruit. Je wil ergens aan bouwen, maar weet niet exact hoe.
We leven in een tijd waar mensen meer willen dan enkel komen werken. Investeren in HR is investeren in je mensen én je business.
We spenderen vaak het meeste tijd van ons leven door op de werkvloer, dan kan het maar beter een omgeving zijn waar we écht willen zijn.
yesss
VAN MIJN HUISHOUDEN TOT JULLIE HR-BELEID.
In een groeiende omgeving kan het moeilijk zijn om overzicht te bewaren, waardoor je niet altijd op de meest gestructureerde manier aan de slag gaat. That's where I come in.
In mijn dagelijkse leven ben ik bewust (en onbewust) steeds op zoek naar hoe iets beter of vlotter kan. Van mijn huishouden tot jullie HR-beleid. Met een honger naar efficiëntie, werk ik graag samen met leiders om een op maat gemaakt HR-beleid te ontwikkelen dat aansluit bij de specifieke behoeften en doelstellingen van jouw bedrijf.
Mijn aanpak is gericht op het creëren van een HR-framework dat niet alleen voldoet aan wettelijke vereisten, maar ook een cultuur van betrokkenheid en motivatie bevordert.
want this
creatie van een hr-framework
let's meet
I'VE GOT YOUR BACK.
advies over welzijnsbeleid
teamontwikkeling met insights
UITVOEREN VAN assessmentS
OPTIMALISATIE VAN HR-PROCESSEN
60 MINUTEN.
DIRECT IMPACT.
Loop je vast en heb je nood aan een helder en praktisch advies? Boek nu een HR Power Hour en krijg binnen 60 minuten direct toepasbare inzichten en strategieën. Ik help je om snel tot de kern te komen en een concrete next step te bepalen.
In 60 minuten. Direct impact.
book
now
meer mens, minder cijfers
Ik vertrek niet vanuit cijfers, maar gebruik KPI's ter ondersteuning. Ik zorg ervoor dat de doelstellingen van het bedrijf in lijn liggen met de onboarding, zonder aandacht te verliezen voor het proces.
niets moet, alles mag
Ik leg niets op. Het is belangrijk dat het bedrijf de dingen kiest waar ze achter staan en die in lijn liggen met jullie DNA. Behalve wetgeving... Wetgeving moet, de rest mag.
win-win
Bruggen bouwen tussen werkgever en werknemer zorgt voor een betere relatie. Ik ga op zoek naar deze verbinding door de visie van elke partij te bevragen en beter te leren begrijpen.
weg met silo's
Vanuit mijn ervaring werk ik graag department overschrijdend. Dit helpt niet alleen om beter te begrijpen hoe een rol past binnen het grotere geheel, maar silo's afbreken bevordert een cultuur van samenwerking.