IEDEREEN BLIJ EN VOLDAAN, OOK OP DE WERKVLOER.

Het kost organisaties veel tijd en geld om nieuwe medewerkers aan te nemen en in te werken. Alles moet snel gaan, waardoor we al eens focus verliezen op wat écht belangrijk is.

Een warm welkom en oprecht goede sfeer zijn de basis en sleutel tot een gezond bedrijf met gelukkige werknemers. Het zorgt ervoor dat we ons beter voelen, gezien en gehoord worden, dat we graag komen werken en ons steentje bijdragen.

Kies ervoor om de juiste kennis en tools in handen te hebben om iedereen thuis te laten voelen op een manier die natuurlijk aanvoelt in jullie bedrijfscultuur én wettelijk in orde is.

Kom los van wat er al is en bouw je onthaalbeleid volgens je eigen dna.

meer mens, minder cijfers

Ik vertrek niet vanuit cijfers, maar gebruik KPI's ter ondersteuning. Ik zorg ervoor dat de doelstellingen van het bedrijf in lijn liggen met de onboarding, zonder aandacht te verliezen voor het proces.

niets moet, alles mag

Ik leg niets op. Het is belangrijk dat het bedrijf de dingen kiest waar ze achter staan en die in lijn liggen met jullie DNA. Behalve wetgeving... Wetgeving moet, de rest mag.

win-win

Bruggen bouwen tussen werkgever en werknemer zorgt voor een betere relatie. Ik ga op zoek naar deze verbinding door de visie van elke partij te bevragen en beter te leren begrijpen.

weg met silo's

Vanuit mijn ervaring werk ik graag department overschrijdend. Dit helpt niet alleen om beter te begrijpen hoe een rol past binnen het grotere geheel, maar silo's afbreken bevordert een cultuur van samenwerking.

how i work my magic

WIL JIJ OOK IEDEREEN BLIJ EN VOLDAAN OP DE WERKVLOER?

Plan via onderstaande link een afspraak in mijn agenda en zet de eerste stap naar verandering. I'm excited to meet you!