IEDEREEN BLIJ EN VOLDAAN, OOK OP DE WERKVLOER.

Het kost veel tijd en geld om nieuwe medewerkers aan te nemen en in te werken. Alles moet snel gaan, waardoor we focus verliezen op wat écht belangrijk is.

Een warm welkom, heldere structuur en positieve sfeer vormen de basis voor een gezond bedrijf met gelukkige medewerkers. Het zorgt ervoor dat we ons beter voelen, gezien en gehoord worden, dat we graag komen werken en ons steentje bijdragen.

Kom los van wat er al is en bouw je onthaalbeleid volgens je eigen dna.

EEN BELEID DAT PAST BIJ HET DNA VAN JULLIE BEDRIJF.

Je wil een onboardingsproces voor een snellere integratie van nieuwe medewerkers, maar:

# Je hebt geen tijd.
# Je weet niet waar te beginnen.
# Je beschikt niet over de juiste tools of kennis.
# Je hebt geen zicht op wat er allemaal moet gebeuren.
#Je hebt niemand intern die zich ontfermt over het onthaal van nieuwe medewerkers.
# Je interne team is niet goed afgestemd waardoor processen te traag gaan of helemaal niet worden geïmplementeerd.

Kies ervoor om de juiste kennis en tools in handen te hebben om iedereen thuis te laten voelen op een manier die past bij jullie cultuur, natuurlijk aanvoelt én wettelijk in orde is.

what can
i do

een nieuw of verbeterd onboardingsproces

een beleid om het welzijn van werknemers te verzekeren

i want this

the result

snelle toegang tot kennis, tools en expertise

een duidelijk en efficiënt plan van aanpak

WIL JIJ OOK IEDEREEN BLIJ EN VOLDAAN OP DE WERKVLOER?

Plan via onderstaande link een afspraak in mijn agenda en zet de eerste stap naar verandering.

I'm excited to meet you!

let's connect

meer mens, minder cijfers

Ik vertrek niet vanuit cijfers, maar gebruik KPI's ter ondersteuning. Ik zorg ervoor dat de doelstellingen van het bedrijf in lijn liggen met de onboarding, zonder aandacht te verliezen voor het proces.

niets moet, alles mag

Ik leg niets op. Het is belangrijk dat het bedrijf de dingen kiest waar ze achter staan en die in lijn liggen met jullie DNA. Behalve wetgeving... Wetgeving moet, de rest mag.

win-win

Bruggen bouwen tussen werkgever en werknemer zorgt voor een betere relatie. Ik ga op zoek naar deze verbinding door de visie van elke partij te bevragen en beter te leren begrijpen.

weg met silo's

Vanuit mijn ervaring werk ik graag department overschrijdend. Dit helpt niet alleen om beter te begrijpen hoe een rol past binnen het grotere geheel, maar silo's afbreken bevordert een cultuur van samenwerking.

how i work my magic.

60 MINUTEN.
DIRECT IMPACT.

Loop je vast en heb je nood aan een helder en praktisch advies? Boek nu een HR Power Hour en krijg binnen 60 minuten direct toepasbare inzichten en strategieën. Ik help je om snel tot de kern te komen en een concrete next step te bepalen.

In 60 minuten. Direct impact.

book
now

Het is niet omdat een project afgewerkt is, dat het klaar is.

Blijf finetunen, blijf veranderen, blijf niet vast zitten.